不认可签无固按期限劳动合同变更
在未固按期限的劳动合同中，若劳动者不认可职位的变动或薪资的调整，企业不可以擅自进行此类变更。这是保护劳动者权益的基本原则。
1.假如企业未经劳动者赞同就单方面进行了变更，劳动者有权向所在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要断定该变更行为无效。
2.可能致使劳动合同无效或部分无效的情形包含：
借助欺诈、威胁等方法，或者趁别人处于危难之中，致使另一方在没真实意愿的状况下签订了劳动合同或进行了变更。
企业试图免除自己应承担的法概念务或排除职员应享有些权益。
违反法律、行政法规的强制性规定。
3.当劳动合同被确认无效或部分无效时：
由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁断和确认，若部分无效不影响其余部分效力，则其余部分继续有效。
若整体无效，则用人单位需按相似职位或邻近职位的劳动报酬标准，给予劳动者相应的补偿。
4.双方达成协议时，可以书面修订劳动合同，并各自保存一份。因合同无效给任一方导致伤害，有过失的一方应承担赔偿责任。
2、无固按期合同签订有什么条件
找法网提醒，无固按期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
1.用人单位与劳动者经协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。
2.劳动者提出或者赞同续订劳动合同的，也应当订立无固按期限劳动合同，具体包含以下三种状况：
劳动者已在同一用人单位连续工作满十年。
用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
3.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。
无固按期合同变更的法律规定
关于无固按期限劳动合同的变更，需要遵循《劳动合同法》的有关规定。
1.尤其是《劳动合同法》第四十条第三款的规定：
当劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同没办法履行时，用人单位应与劳动者进行协商，试图变更劳动合同内容。
假如双方未能就变更内容达成共识，用人单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。
这一规定既保障了企业的运营灵活性，也确保了劳动者在合同变更过程中的合法权益不受侵害。
2.在实质操作中，双方应充分交流、协商，并遵循法律规定进行劳动合同的变更或解除。