工伤保险是职工薪资吗

工伤保险不是职工薪资。

1.当职工因工作缘由遭受事故伤害或患职业病时，虽然其在工伤期间享有原薪资福利待遇不变的权益，且由所在单位按月支付，但这部分薪资并不是工伤赔款范畴。

2.工伤期间的薪资是职工应得的劳动报酬，而工伤保险则是一种由用人单位缴纳的社会保险，旨在为职工在发生工伤事故或职业病时提供必要的经济补偿和医疗保障。

因此，将工伤保险视为职工薪资的一种是不准确的。

工伤保险的具体规定是什么

找法网提醒，关于工伤保险的具体规定，主要体目前《工伤保险条例》中。

1.该条例明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，其原薪资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需要得到满足，同时也体现了国家对工伤职工的关怀和保障。

2.《工伤保险条例》还详细规定了工伤认定的条件、工伤赔偿的规范和步骤等，为工伤职工提供了全方位的法律保护。

什么状况可以被认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可以被认定为工伤：

1.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。这是最容易见到的工伤情形，包含在生产线操作、办公场合工作等过程中因工作缘由致使的伤害。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。比如，职工在上班前或下班后，为了筹备或整理工作场地、设施等而发生的伤害。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。这包含因工作缘由遭受别人暴力攻击或意料之外伤害的情形。

4.患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。这包含职工因工作需要外出，在外出期间因工作缘由致使的伤害或失踪。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这需要职工在上下班途中，因非自己缘由致使的交通事故等伤害才能被认定为工伤。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这一条约为工伤认定的灵活性提供了法律依据，确保了工伤认定的全方位性和准确性。