1、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有什么

1、《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取手段，打造完善劳动者社会保险关系跨区域转移接续规范。”

《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

2、劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4、《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同规范若干问题的公告》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。假如劳动者需要，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同是什么原因。上述这类规定并不健全，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有些权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限与当事人不履行法律规概念务应当承担的法律责任等都没明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了健全：

明确提出，需要国家采取手段，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在国内流动。如此，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的区域，养老保险利益不受损失。

不只明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设按期限的需要。

明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。

明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，同意检查监督的义务。

2、怎么样协商解除劳动合同

1、为何要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只须提前公告，就能解除。用人单位就不是如此了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，不然将会产生紧急后果。假如被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有的劳动者还大概需要继续履行合同。

在符合法律规定的首要条件下，协商一致解除劳动合同可以防止产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不好的影响，也不会对其他职员产生不好的示范用途。特别在劳动者没什么明显过错的状况下，要尽可能采取协商一致的方法解除劳动合同。

2、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

（1）假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。若是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，无需支付经济补偿金。所以，假如劳动者有离职的想法，用人单位应尽可能让劳动者提出书面的离职报告，或者在辞职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

（2）与职员协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽可能先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不能直接发书面解除公告，假如劳动者提出劳动仲裁，大概被认定为非法解除。

3、协商一致解除劳动合同的法律依据

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位根据本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同法推行条例第19条第1款有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的。

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