劳动合同订立的主体是哪个

劳动合同订立的主体，是指哪个有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。

劳动者和用人单位这两个定义在一般意义上好像比较了解，但在劳动立法上则有其特定的意思，需要作特殊的理解。在国内，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被叫做职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获得劳动报酬的自然人。

作为劳动者，需要拥有法律规定的下列条件：年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不可以就业，不可以与用人单位发生劳动法律关系。国内法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，不然将承担相应的法律责任。对大概风险未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。

劳动能力条件：因为劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此需要劳动者需要具备劳动能力。而且.对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还需要满足该行业的特殊需要，如患有传染病的人不可以从事餐饮行业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包含劳动者需要拥有的行为自由。由于有劳动能力的公民还需要具备行为自由，才能以我们的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人，不可以与用人单位打造劳动关系。另外.国内法律对劳动者的国籍没限制性规定，国内公民、外国公民和无国籍人，只须拥有国内《劳动法》规定的条件，都可以成为国内的劳动者。

用人单位又称用工单位，常常也被叫做企业主、资方、雇主、雇佣人等。国内在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。

国内的用人单位有不一样的种类：在中国境内的依法棱准登记的企业：包含各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。依法核准登记的个体经济组织.即依法获得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请助手，带学徒。依法成立的事业单位，包含文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权用劳动者。

依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权用劳动者。依法成立的社会团体：包含工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权用劳动者。

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