集体合同和劳动合同的联系和不同

1、联系

两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不能低于集体合同的规范.集体合同的规范是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没规定或者规定不详的事情，集体合同具备补充的功能。

2、集体合同是在劳动合同的基础上产生和进步起来的.两者有明显有什么区别：

①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方需要是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不可以单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方一般是劳动者个人。

②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性手段;劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。

③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者;劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没约束力。

④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的要紧依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条约的规范不能低于集体合同的规定，两者出现不同时.应以集体合同规定的条约为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。

⑤违约责任不同：就解除集体合同来讲，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不可以解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并导致损失时，应承担物质赔偿责任;工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同.只须符合违约条件，就构成违约，都可能依据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能由于违约致使合同解除。

以上就是记者收拾的劳动合同与集体合同之间的关系的全部内容，相信大伙阅读之后都能对这方面的常识知道一些。假如对此还有其他疑问的，欢迎来华律网进行法律咨询。

文书推荐：职员试用期劳动合同模板浅易版劳动合同书劳动合同火锅店职员劳动合同范文