不签劳动合同应当赔付双倍薪资。用人单位自用工之日起，超越一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资。

职员入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与职员签订书面的劳动合同，假如未签订劳动合同的，用人单位应当向职员支付双倍薪资。也就是说职员在新单位干了一年没签订劳动合同的，用人单位应当向职员支付十一个月的双倍薪资。

未签劳动合同的双倍薪资，具体是什么原因如下：

1、根据规定用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，因此企业在时应支付双倍薪资：

若未支付，职工可申请；

假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不需要承担赔偿责任；

2、视为已签订无固按期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，这对企业是不利的；

3、单位不可以以试用不合格为由辞退职工：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不需要支付经济补偿金。而未签劳动合同就没有试用期的问题，辞退职工就需要给付经济补偿金；

4、未签劳动合同依旧不可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只须劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

不签劳动合同如何举证?

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以使用下面几个证据：

社会保险记录，社会保险交费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；薪资发放记录，如盖章的薪资条、薪资卡的银行记录；

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；

房贷收入、交税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

考勤卡，最好原件，且有企业的公章之类的；

薪资支付证明、拖欠薪资的书面证明等，最好有原件；

代表公司签署的商业合同、文件、与授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

劳动监察部门投诉的记录；

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

录音。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的薪资，工作年限等等，这类都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据拥有的状况下，有些时候还不可以说就必然会被仲裁委所采纳，还要结合他们提交的证据，借助证据规则，和诉讼方法来达到我们的倡导被法院或仲裁委所采纳。

单位不签劳动合同，从工作的第二个月开始，可以需要双倍薪资。与用人单位打造劳动关系，超越一个月仍未签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但需要筹备相应的证据。用人单位下发的工作记录，工作卡，工作证，薪资的支付凭证，同事的证人证言都可以作为证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

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