劳动合同是用人单位和劳动者之间打造劳动关系的法律文件，签订劳动合同需要拥有以下要素：

1. 合同主体：劳动合同的主体包含用人单位和劳动者，用人单位应当具备合法的用人资格，劳动者应当具备完全民事行为能力。

2. 合同期限：劳动合同的期限可以是固按期限、无固按期限或者以完成肯定工作任务为期限。

3. 工作内容和工作地址：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地址。

4. 工作时间和休息休假：劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假。

5. 劳动报酬：劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬，包含基本薪资、奖金、津贴、补贴等。

6. 社会保险和福利待遇：劳动合同应当明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇的义务。

7. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应当明确约定用人单位为劳动者提供劳动保护和劳动条件的义务。

8. 劳动纪律和规章规范：劳动合同应当明确约定劳动者应当遵守的劳动纪律和规章规范。

9. 合同的变更、解除和终止：劳动合同应当明确约定合同的变更、解除和终止的条件和程序。

10. 争议解决方法：劳动合同应当明确约定争议解决方法，可以选择仲裁或者诉讼。

应该注意的是，不同区域和行业的劳动合同或许会有所不同，具体内容需要依据实质状况进行调整。

引使用方法条

中国劳动法