案 情 简 介

2022年8月2日，小王入职A公司，从事车间操作工，双方签订了3年期劳动合同。
2023年3月9日，小王因腿部骨折病休4个月。
2023年7月十日，小王回到A公司上班，向公司提出因车间操作工作需长期站立，自己腿部受伤了，没办法从事该工作，请求公司调整工作职位。A公司则觉得小王不愿从事原职位是不服从工作安排，于7月11日向小王发出解除劳动合同公告，以小王在规定的医疗期满后没办法从事工作为由，解除双方的劳动合同。小王对此不满，提出仲裁申请，需要A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲 裁 结 果

仲裁委经审理觉得，依据小王的工作年限，其医疗期已满，其不可以从事原工作，A公司应另行安排工作，不可以立即解除劳动合同。A企业的行为是违法解除劳动合同，应向小王支付赔偿金。

经过仲裁委释法说明，双方最后达成调解协议。

引使用方法条

中国劳动合同法