职员不服从工作安排，用人单位应怎么样解除劳动合同？

用人单位应第一检查其内部现行有效的规章规范，是不是有就职员不服从工作安排的行为设置相应的惩处条约，如已设置相应的惩处条约，则依据规章规范进行处置。并且，应该注意的是，在涉及不服从型违纪的劳动争议中，裁审机构一般会审察工作安排是不是正当、合理，用人单位有无故意刁难之嫌或不好的动机，职员是不是明确拒绝或在合理期限内无行动或不作为，与职员不服从所致的后果或影响。

假如没设置相应的惩处条约，用人单位可考虑依据《中国劳动法》第二十五条规定，以劳动者紧急违反劳动纪律为由单方解除劳动合同。但，不服从工作安排是不是可被视为“违反劳动纪律”存在不确定性，需结合当地的司法裁判看法进行综合判断（参见上一问）。

摘录自《企业劳动合规百问百答》

引使用方法条

中国劳动法