伴随网络普法的深入，愈加多打工人都了解不签订劳动合同是有双倍薪资的赔偿，所以大伙都通过劳动仲裁维护我们的权益。

然而明明自己跟单位没签书面劳动合同，如何仲裁还是输了？

第一，应该注意自己与单位是不是是劳动关系。在校实习生、已经领取养老金的人不符合劳动法概念的劳动者，没营业执照的老板、以个人名义承包的包工头也是不符合劳动法概念的用人单位，这类状况下你与老板都不是劳动关系，自然不可以适用劳动法规定的双倍薪资规则。

第二，注意一下诉讼时效。没签订书面劳动合同，从第二个月开始可以倡导双倍薪资，最多支持11个月。该类案件的劳动仲裁诉讼时效仅有一年，不可以暂停中断。也就是说当你在公司工作超越2年，你再倡导双倍薪资就已经超越诉讼时效了，一定是会被驳回。

第三，注意你从事的不可以是人事、法务等对劳动合同订立、保管负有义务的职位。人事、法务、法定代表人等特殊职位，具备肯定该方面的法律常识，并且对劳动合同签订是较为敏锐的，借助自己职务之便故意不订立书面劳动合同，滥用双倍薪资罚则是不会得到支持。

第四，注意双倍薪资的差额是根据基础薪资进行计算，提成、补贴、奖金部分双倍不会得到支持。比如你的薪资是底薪4000+10%的提成，工作了3个月，那样没签订书面劳动合同的双倍薪资差额是根据底薪4000计算两个月，也就是8000元，并不是算上提成未来的三个月平均薪资。

所以没签订书面劳动合同不要盲目仲裁，劳动者想要维权之前也应当充分咨询律师或者委托律师处置劳动争议，如此更有把握。

引使用方法条

中国劳动法