假如劳动合同到期，单位不续签，你可以采取以下手段：

第一，你可以与雇主进行交流，知道不续签的具体缘由。尽量维持冷静和理性，以确保对话积极有效。

第二，检查劳动合同中的有关条约，知道双方在合同到期时的权利和义务。确保你知道合同中的解雇条约和双方的公告期限。

假如你觉得解雇违法或不公平，可以咨询劳动法律专业人士，知道我们的法律权益，并考虑提起法律诉讼。

同时，你还可以探寻新的就业机会，更新简历，提高职业技能，以便更好地适应职场变化。

在辞职后，准时办理辞职手续，包含领取有关证明文件、最后薪资、社保和公积金等。

最后，维持积极心态，面对将来的挑战。借助这个机会重新评估我们的职业目的，探寻新的进步方向。

总之，面对劳动合同到期不续签，维持冷静，知道法律权益，与雇主交流，同时积极探寻新的就业机会，是你可以采取的一些应付手段。、假如公司不续签劳动合同，一般不需要赔偿职员，但要给予其经济补偿。补偿标准则是职员在公司每工作满一年，就支付给其一个月的薪资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的薪资。

引使用方法条

中国劳动法