未满十八岁签协议有效吗?

无民事行为能力人：不满8周岁的未成年人原则上订立的合同是无效的，只能由其法定代理人代为推行。

限制民事行为能力人：8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。他们签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智商相适应的合同是有效的。对于其他合同，需要经法定代理人追认后才有效。

完全民事行为能力人：已满16周岁且以我们的劳动收入作为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。他们签订的合同具备法律效力，不需要法定代理人追认。

法律依据

《中国民法典》

第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立推行民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以我们的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，推行民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人赞同、追认;但，可以独立推行纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智商相适应的民事法律行为。

第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理推行民事法律行为。

第二十一条 不可以辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理推行民事法律行为。

八周岁以上的未成年人不可以辨认自己行为的，适用前款规定。

雇佣未满十八岁的职员是不是违法?

合法雇佣：雇佣16|十八岁的未成年工是合法的，但需要满足肯定的特殊保护条件，如不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工按期进行健康检查。

禁止雇佣：雇佣16周岁以下的职员是违法的，这种行为被叫做招用童工。假如用人单位招用童工，将遭到法律的制裁，包含罚款和责令将童工退回原籍等。

法律依据

《中国刑法》

第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节紧急的，对直接责任职员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别紧急的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，导致事故，又构成其他犯罪的，根据数罪并罚的规定处罚。

以上就是关于“未满十八岁签协议有效吗?”的详细内容，大律师网法务已在上文进行详细解答，期望对你有所帮助，如你有有关问题也都可以咨询大律师网，不同律师为你提供专业服务。