裁员的条件有什么

用人单位裁员需拥有的条件如下：

用人单位根据企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位根据企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，没办法院出具的重整的裁定，不可以以此为由裁员。

用人单位生产经营发生紧急困难的。用人单位生产经营发生紧急困难是现在金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位需要举证证明生产经营发生了困难，且是紧急的困难，这需要对企业有关财务情况进行举证，实践中不少用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，事实上生产经营并没遭到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的。用人单位应该注意适用该条件时发生企业转产、重大技术改革或者经营方法调整并不可以立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的方可裁员。假如未经变更劳动合同即裁员，也是违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。注意这里是“客观经济状况发生重大变化”，不是《劳动合同法》第四十条第项的“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的”，“客观经济状况”一般是指发生不可抗力或出现导致劳动合同全部或部分条约没办法履行的其他状况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

根据企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生紧急困难的；

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；

与本单位订立无固按期限劳动合同的；

家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位根据本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

根据企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生紧急困难的；

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；

与本单位订立无固按期限劳动合同的；

家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位根据本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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