公司上班被打了公司有责任吗

在上班期间被别人无故殴打，对于公司是不是应承担责任的问题，需要具体剖析：

1.假如被打是由于工作缘由，即因履行工作职责而遭受暴力伤害，那样公司需要根据工伤待遇给予职员赔偿。

2.具体来讲，依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，应当认定为工伤。

3.这样的情况下，用人单位应当积极帮助职员进行工伤认定及鉴别工作，确保职员可以享遭到应有些工伤待遇。

4.假如被打并不是因工作缘由，而是因为私人恩怨或其他非工作原因致使的，那样公司则不需要承担责任。此时，有关的损害赔偿责任应由侵犯当事每人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。

上班被打怎么样申请工伤认定

找法网提醒，假如上班期间被打确实是由于工作缘由，职员需要申请工伤认定以获得相应的赔偿。申请工伤认定的步骤一般如下：

1.职员应在受伤后准时向公司报告，并尽快就诊以确保身体健康。同时，公司应帮助职员采集有关证据，如医疗证明、现场监控录像等，以证明职员是在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到暴力伤害。

2.职员需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交有关证据材料。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并在规定的时间内作出是不是认定为工伤的决定。

3.假如职员对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在工伤认定过程中，公司应积极配合职员和社会保险行政部门的工作，确保工伤认定程序顺利进行。

上班被打非工伤怎么样追责

假如上班期间被打并不是因工作缘由，而是因为私人恩怨或其他非工作原因致使的，职员需要依法追究打人者的责任。

1.职员应立即报警，并向警方提供详细的状况说明和证据材料。警方将依法对打人者进行调查和处置，并依据状况给予相应的行政处罚或刑事制裁。

2.职员可以依法向法院提起民事诉讼，需要打人者承担损害赔偿责任。在诉讼过程中，职员需要提供充分的证据证明我们的损失和打人者的过错程度。