1、公司签了保密协议直接走人有事吗如何解决

公司签了保密协议后，假如职员直接走人，具有事的可能性，职员第一应当意识到保密协议的法律约束力。

1.保密协议是双方就守旧公司商业秘密而达成的合意，一旦签署，即具备法律效力。假如职员违反保密协议，直接辞职，或许会面临企业的法律追究。

2.职员应当冷静应付，第一确认保密协议中的具体条约，知道我们的权利和义务。

3.假如公司提出追究责任，职员可以寻求专业律师的帮忙，以知道我们的法律责任和可能的法律后果，律师可以帮助职员剖析案情，提供法律建议，并代表职员与公司进行协商或诉讼。

4.职员也应当注意保护我们的合法权益，防止在辞职过程中因不当行为而给公司导致更大的损失，从而加重我们的法律责任。

2、违反保密协议的法律责任

违反保密协议的法律责任主要包含民事责任、行政责任和刑事责任。

1.民事责任方面：

假如职员违反了保密协议，给用人单位导致了损失，应当承担赔偿责任。赔偿的范围可能包含商业秘密的研制开发本钱、现实优势损失与以后优势损失等。

假如保密协议中约定了违约金，职员还需要支付相应的违约金。

2.行政责任方面：

依据《反不正当角逐法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以参考情节处以罚款。

工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3.刑事责任方面，假如职员以偷窃、利诱、胁迫或者其他不正当方法获得、披露、用或者允许别人用企业的商业秘密，并且给公司导致重大损失的，或许会面临刑事处罚。

3、违反保密协议处置方法

法律快车提醒你，面对职员违反保密协议的状况，公司可以采取多种方法进行处置。

1.公司可以与职员进行交流协商，知道职员辞职的具体缘由和背景，与职员是不是确实违反了保密协议。

假如职员确实存在违约行为，公司可以需要职员承担相应的法律责任，包含赔偿损失、支付违约金等。

2.假如协商无果，公司可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。

在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明职员确实违反了保密协议，并导致了企业的损失。

3.公司还可以加大内部管理，健全保密规范，提升职员的保密意识和法律意识。通过加大培训和教育，让职员知道保密协议的重要程度和法律后果，从而防止类似状况的第三发生。

总之，面对职员违反保密协议的状况，公司应当冷静应付，采取合法、适当的方法进行处置，以维护我们的合法权益。