1、保密协议公司不给职员合法吗

保密协议公司不给职员不合法。根据有关法律法规：

1.劳动者与用人单位在协商一致的基础上签订劳动合同后，双方应当各执一份劳动合同，这一原则同样适用于保密协议。

2.假如公司签订了保密协议却不给职员，职员应准时与公司人事部交流，索要保密协议文本。

3.若公司拒绝提供，职员有权向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映状况，寻求合法维权。

2、公司不给协议违反什么法律规定

公司不给职员签订并提供保密协议，违反了国内《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第十条明确规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，这一规定同样适用于保密协议等具备法律效力的书面文件。

2.假如公司自用工之日起超越一个月仍未与职员签订书面保密协议，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向职员每月支付二倍的薪资作为赔偿。

3.这种行为还是侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3、公司不给协议需承担什么风险

法律快车提醒你，公司不给职员签订并提供保密协议，需要承担以下风险：

1.未签的保密协议并不可以免除企业的保密义务。即便双方没签订书面保密协议，但只须公司采取了保密手段且职员了解并承诺保密，职员就负有保密义务。

然而，假如公司未能提供保密协议文本以明确双方权利义务，一旦发生泄密事件，公司在法律上的维权困难程度将大大增加。

2.公司可能面临支付经济补偿金的风险。

假如双方没签订书面保密协议，且公司终止或者解除与职员的事实劳动关系时，依据法律规定，公司需要依法向职员支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，公司还需要加付额外的经济补偿金。

3.公司可能因未签订保密协议而承担失业损失赔偿责任。假如由于公司没依法与职员签订保密协议并缴纳失业保险费，致使职员被辞退后没办法领取失业保险待遇时，职员可以依法需要公司给予赔偿。

因此，公司在与职员打造劳动关系时，应当签订并提供包含保密协议在内的书面劳动合同，以明确双方权利义务并减少法律风险。