试用期没劳动合同被辞退如何补偿

试用期没签订劳动合同被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。

1.但应该注意的是，假如职员在试用期内不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时则无需支付经济补偿金。这里所谓的“不符合录用条件”，需要由用人单位提供充分的证据来证明。

2.假如用人单位没办法证明职员不符合录用条件，那样则视为职员符合录用条件，此时用人单位应当支付经济补偿金。

3.在实质操作中，假如用人单位未与职员签订劳动合同，且以不符合录用条件为由辞退职员，职员可以通过法律渠道维护我们的合法权益，需要用人单位支付相应的经济补偿金。

试用期无合同补偿的法律依据

找法网提醒，试用期无合同补偿的法律依据主要源于《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.《劳动合同法》还规定了经济补偿的支付标准和条件。依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

试用期被辞的补偿标准是什么

试用期被辞的补偿标准主要取决于职员在用人单位的工作年限与双方劳动合同的约定。

1.假如双方协商一致解除合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如用人单位没正当合法理由单方辞退职员，则需要根据上述标准支付双倍的赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十七条的规定来实行的。

4.在实质操作中，职员可以通过法律渠道来维护我们的合法权益，需要用人单位根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，试用期被辞的补偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定来实行。职员在面临试用期被辞退的状况下，应当知道我们的合法权益，并通过法律渠道来维护我们的利益。