1、单位不续签协议有补偿吗

单位不续签协议，是不是有补偿主要取决于具体状况，具体如下：

1.若用人单位决定不续签劳动合同，依据规定，用人单位需要向劳动者支付补偿金。补偿金的计算方法是按劳动者每服务一年支付一个月薪资的规范来实行。

2.假如符合签订无固按期限劳动合同的条件，但用人单位仍然选择不续签，这是违法解除劳动合同的行为。

3.在这样的情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每服务一年支付2个月薪资。

4.假如劳动者自己决定不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿金。

5.但应该注意的是，假如用人单位保持或者提升了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者仍然不认可续订，那样这一规定就不适用。

2、不续签劳动合同的特殊状况

法律快车提醒，在不续签劳动合同的过程中，也存在一些特殊状况需要特别关注：

1.当劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且双方赞同延续劳动合同时，假如劳动者提出订立无固按期限的劳动合同，用人单位应当订立无固按期限劳动合同。

2.当劳动合同到期而单位未续签但双方仍然维持事实劳动关系时，根据有关法律规定，这应视为续签劳动合同。此时，用人单位应准时与劳动者协商并办理续签手续以防止法律纠纷。

综上所述，不续签劳动合同的状况多种多样且涉及很多法律规定。因此，在面临不续签劳动合同时，双方都应充分知道有关法律规定并小心处置以确保自己权益不受损害。