1、工地上机械伤人哪个的责任

工地上机械伤人，主要由包工负责。

1.假如工地上发生机械伤人事件，包工需承担肯定的责任。同时，转包方也应负有同等的赔偿责任。若包工负责人确实无力承担全部责任，那样发包方则需承担相应的补充责任。

2.若工地上已经购买了工伤保险，那样受伤职员可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

3.值得注意的是，依据有关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，当职员发生工伤时，该用人单位需要根据工伤保险待遇项目和标准来支付有关成本。

这意味着，无论是不是购买了工伤保险，用人单位都需对工伤事故负责，只不过赔偿的来源可能有所不同。

2、工伤事故责任认定步骤

法律快车提醒，工伤事故责任认定的步骤主要包含申报、受理、调查和认定四个环节。

1.申报环节，职员发生工伤事故后，用人单位应立马上伤者送往医疗机构抢救并治疗，并在伤亡事故发生之日起30日内向工伤保险部门报告，填写并提交有关材料。

2.受理环节，工伤保险部门将对申请材料进行审核。若申请材料不全或超越申请期限，工伤保险部门将不予受理或需要申请人补齐材料。

3.调查环节，工伤保险部门将对工伤认定申请进行调查。这一过程中，用人单位应如实提供状况和有关证据。若用人单位在规定时间内未能提出相反证据，将视为对职员或其亲属提供的证据材料无异议。

4.认定环节，工伤保险部门将在正式受理后60日内做出认定结论，并开出工伤认定书。对认定为工伤的职员，工伤保险部门将公告用人单位或其亲属，并开出有关医疗期告知书和医疗成本记帐公告书等。

3、工伤认定后赔偿处置

工伤认定后，赔偿处置是职员和用人单位关注的焦点。

1.一旦职员被认定为工伤，他们将享受工伤医疗待遇。这意味着，职员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，有关医疗成本将由工伤保险基金或用人单位支付。

2.对于参保职员，工伤保险部门将根据工伤保险待遇项目和标准支付有关成本。

这包含医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等。

若职员因工死亡，其近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3.对于未参保职员，他们的工伤成本将由用人单位支付和报销。这同样包含医疗成本、康复成本等因工伤产生的直接成本，与一次性伤残补助金、丧葬补助金等因工伤致使的间接损失。

因此，用人单位在面临工伤事故时，应积极为职员购买工伤保险，以减轻自己的经济负担并保障职员的合法权益。