劳动法规定能压薪资吗

对于“劳动法规定能压薪资吗”这一问题，直接回答是：劳动法并未明确规定单位可以压薪资。从国内《劳动合同法》的有关规定来看，该法主要强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬。

1.《劳动合同法》第三十八条明确列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中包含“未准时足额支付劳动报酬的”。

2.这一规定事实上是对用人单位支付薪资行为的约束，需要单位需要按时足额支付薪资。

3.虽然该法并未直接对“压薪资”这一行为进行概念或明确禁止，但从保障劳动者权益的角度出发，可以判断出单位压薪资的行为是不符合劳动法精神的。

单位压薪资劳动者怎么样维权

找法网提醒，当劳动者遇见单位压薪资的状况时，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行交流，知道压薪资的具体缘由，并需要单位按时足额支付薪资。假如单位可以给出适当的讲解并承诺尽快补发薪资，那样劳动者可以考虑给予肯定的宽限时。

2.向劳动监察部门投诉：假如单位拒绝支付薪资或没办法给出适当的讲解，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法对单位进行处罚。

3.提起劳动仲裁或诉讼：假如以上手段均未能解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护我们的权益。

综上所述，单位压薪资的行为是违反劳动法的，劳动者在遭遇此类状况时可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方法来维护我们的合法权益。