劳动局要薪资诉求如何写

向劳动局提出薪资诉求时，第一需要明确并确认与单位之间的劳动关系，这一步骤至关要紧，由于它为后续的维权行动提供了法律基础，具体来讲：

1.要采集和保留好薪资单、考勤记录与工作过程中的文件记录等，这类都能作为劳动关系存在的直接证据。

2.在确认劳动关系后，若单位存在拖欠薪资的违法行为，可尝试与老板进行协商，明确提出需要单位补发薪资的诉求。

3.若协商无果，则应筹备好有关资料，如上述的劳动关系证据、薪资拖欠状况等，前往劳动局进行投诉，或者直接前往单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

除此之外，假如拖欠的薪资数额较大，还可以考虑寻求专业律师的帮忙，通过法律诉讼的方法来要回被拖欠的薪资。

拖欠薪资判刑的规范是什么

找法网提醒，拖欠薪资是不是构成犯罪，与判刑的规范，主要取决于拖欠的数额、时间与行为人的主观恶意等原因。具体来讲：

1.若拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，就可能构成犯罪。

2.若拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成犯罪。

3.当拖欠薪资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。