合同到期说明如何写

合同到期说明的写作具体如下：

1.应明确告知职员其与公司签订的劳动合同的具体到期日期。这是整个说明的基础，也是职员判断是不是续签的要紧依据。

2.应询问职员在合同期满后的计划，是筹备续订还是终止劳动合同，并需要职员在规定的时间内将选择结果交至有关部门或负责人。

3.在写作合同到期说明时，还可以附上一些有关的法律条约或公司规定，以便职员在做出选择时可以参考。

可以提前告知职员，假如公司提出不续签，将根据有关法律规定支付经济补偿金；

假如职员因公司提供的新的劳动合同约定的条件减少而选择不续签，同样有权获得经济补偿金等。

劳动合同到期证明内容

找法网提醒，劳动合同到期证明是用人单位在劳动合同期限届满后，为了证明双方劳动关系已经终止而出具的一种书面证明。该证明应包括以下主要内容：

1.应明确标注劳动合同的到期日期，以证明双方劳动关系已经因合同期限届满而终止。这是证明的核心内容，也是职员办理辞职手续、领取经济补偿金等后续事宜的要紧依据。

2.应注明用人单位是不是已经提出续签劳动合同的意愿与职员的回话状况。假如用人单位提出续签但职员拒绝，或者职员提出续签但用人单位拒绝，都应在证明中明确标注。

3.假如用人单位因不续签劳动合同而需要支付经济补偿金给职员，也应在证明中明确标注经济补偿金的支付标准和支付方法，这既能保障职员的合法权益，也能防止双方因经济补偿金问题而产生纠纷。

应该注意的是，劳动合同到期证明应真实、准确地反映双方劳动关系终止的状况和缘由。用人单位在出具证明时应严格遵守有关法律法规和公司规定，确保证明的合法性和有效性。