1、无固按期限劳动合同是指什么

1、无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不可以确定，但并非没终止时间。只须没出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固按期限劳动合同也同样可以解除。

2、签无固按期限合同的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

2、劳动者在哪种状况下可以提出解除劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法推行条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，根据劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式公告用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日公告用人单位的;

4、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未准时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没违法的状况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没经济补偿金的。

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