老板拖欠暑期工薪资算犯不犯法

老板拖欠暑期工薪资犯法。

1.依据国内法律规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这一规定同样适用于暑期工，他们作为劳动者，享有与正式职员同等的薪资支付权益。

2.假如老板拖欠暑期工薪资，劳动保障行政部门将责令其支付薪资报酬。因此，暑期工在遇见拖欠薪资的状况时，可以依法维护我们的合法权益。

老板拖欠薪资应怎么样讨薪

找法网提醒，当老板拖欠薪资时，劳动者可以采取以下步骤来讨薪：

1.劳动者应主动与用人单位交流协商，提出支付薪资的需要。多数用人单位会考虑到诉讼本钱和负面影响，或许会赞同支付合理薪资的需要。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾。

3.当协商和调解均无效时，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，此时制作的调解书具备强制实行力。

4.假如劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。这一步骤为劳动者提供了进一步的救济渠道。

拖欠薪资申请劳动仲裁的步骤

拖欠薪资申请劳动仲裁的步骤如下：

1.劳动者在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2.在申请劳动仲裁前，劳动者需要筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、工作记录等。提交仲裁申请后，仲裁委员会将安排调解，若调解无果，则进入仲裁程序。

3.仲裁庭将依法审理案件，并在规定时间内作出裁决。劳动者对裁决结果不服的，可以在规定时间内向法院起诉。

在整个劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，准时提供证据材料，并按时参加调解和庭审。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮忙，以更好地维护我们的合法权益。