未签协议单位觉得是个人责任,劳动者该怎么样抗辩

未签订书面劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以使用下面几个证据：

1、社会保险记录。社会保险交费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、薪资发放记录。如盖章的薪资条、薪资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。

4、房贷收入、交税证明。如可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。最好是原件，且有企业的公章之类的。

6、薪资支付证明、拖欠薪资的书面证明等。

7、代表公司签署的商业合同、文件、与授权书、出差的相应证据等。

8、工作记录、出差的相应证据等。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11、录音。

《劳动合同法》第十条打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行;没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

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