职工薪资及加班费计算方法是什么

企业职工每月薪资是怎么样计算的

国家统计局《关于薪资总额组成的规定》若干具体范围的讲解

薪资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。各单位支付给职工的劳动报酬与其他依据有关规定支付的薪资，不论是计入本钱的还是不计入本钱的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入薪资总额的计算范围。

国家统计局关于薪资总额组成的规定

薪资总额由下列六个部分组成：

计时薪资;

计件薪资;

奖金;

津贴和补贴;

加班加点薪资;

特殊状况下支付的薪资。

特殊状况下支付的薪资。包含：

依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按期休假、停工学习、实行国家或社会义务等缘由按计时薪资标准或计时薪资标准的肯定比率支付的薪资;

附加薪资、保留薪资。

每月工作时间到底是几天？天天工作时间是多少？

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

什么时间加班单位需支付加班费

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：

《薪资支付暂行条例》

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

加班费又是怎么样计算的

延长工作时间加班薪资=月薪资收入÷21.75×150%

节假日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×200%

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》

1、规范工作时间的计算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。

2、日薪资、小时薪资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：

日薪资：月薪资收入÷月计薪天数

小时薪资：月薪资收入÷。

月计薪天数=÷12月=21.75天

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