老板拖欠薪资报警有什么用

老板拖欠薪资报警在一定量上是有用的，但并不是解决拖欠薪资问题的最佳选择渠道。

1.拖欠薪资是劳动争议范畴，劳动者应先通过向当地劳动局投诉来寻求解决。

（1）劳动局会对此类问题进行调查，并会采取相应的手段来维护劳动者的合法权益。

（2）假如经劳动局公告后，用人单位仍不支付薪资，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，需要追究其刑事责任。

2.值得注意的是，报警并不是解决拖欠薪资问题的最好方法。由于拖欠薪资总是涉及复杂的劳动关系和法律规定，需要专业的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行处置。

因此，劳动者在面临拖欠薪资问题时，应先向劳动局投诉，寻求专业机构的帮忙，以确保自己权益得到最大程度的保护。

无故拖欠薪资的处置

依据《薪资支付暂行规定》的有关条约，薪资需要在约定的日期支付，逾期支付即属无故拖欠薪资。对于无故拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段进行处置：

1.劳动者应保留有关证据，如薪资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

2.劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要用人单位按时支付薪资。劳动监察部门会对此进行调查，并会依据实质状况采取相应的手段。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这类程序中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠薪资的事实，并需要用人单位承担相应的法律责任。

4.在处置无故拖欠薪资问题时，劳动者应维持冷静，防止采取过激行为。同时，劳动者应知道有关法律法规，以便更好地维护我们的合法权益。

拖欠薪资赔偿方法

针对用人单位拖欠薪资的行为，国内法律规定了相应的赔偿方法。

1.依据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规定时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。

这意味着，劳动者在追回被拖欠的薪资的同时，还可以获得额外的经济补偿。

2.假如用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失。

损失包含劳动者因失去工作而遭受的经济损失，与因用人单位的违法行为而遭受的精神损害等。

3.在实质操作中，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

4.劳动者还可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

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