单位不给交社保如何解除合同

1.在劳动者面临单位未根据国家规定缴纳社会保险的状况时，依据《中华人民共和国劳动法》和其他法律规定，劳动者有权随时提出解除劳动合同。

这种权力的赋予，来自于社会保险费在劳动者收入中的要紧地位，它本质上是劳动者个人收入的一部分，其性质像劳动报酬。

2.当单位未足额缴纳社会保险金时，其行为与未支付劳动报酬相似，劳动者应被赋予合同解除权。

单位不交社保法律责任

用人单位若违反劳动法律规定，不缴纳或未按规定缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任，用人单位不缴纳社会保险费的法律责任主要体目前以下几个方面：

1.劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

假如用人单位未支付经济补偿金，还应支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不可以补办致使其没办法享受社会保险待遇为由，需要用人单位赔偿损失。

这意味着，假如用人单位未为劳动者办理社会保险手续，致使劳动者没办法享受相应的社会保险待遇，劳动者有权需要用人单位承担相应的赔偿责任。

3.社保机构也有权对用人单位进行行政处罚。

对于不办理社保登记的用人单位及负责人，社保机构有权直接罚款。

对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构也有权责令其限时缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，用人单位应严格遵守劳动法律规定，按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益和社会保险规范的正常运行。

单位不交社保的解决渠道

面对单位不缴纳社会保险的问题，劳动者有多种渠道可以寻求解决。

1.劳动者可以直接与用人单位进行交流，需要其依法缴纳社会保险费。

假如用人单位拒绝履行其法概念务，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促其履行社会保险缴纳义务。

2.劳动者还可以选择通过法律渠道来维护我们的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿金。

3.假如仲裁结果不认可，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。

4.在寻求解决渠道的过程中，劳动者应当注意保留有关证据，如劳动合同、薪资条、社保缴纳记录等，以便在需要时可以证明我们的权益和倡导。

应该注意的是，虽然互联网上可能存在各种客服电话、服务热线等联系方法，但劳动者在寻求解决渠道时应维持警惕，确保所获得的信息真实靠谱。

单位不交社保还有什么法律责任？假如对此有疑问，欢迎在找法网上提问，大家会为你提供专业的法律解答。