1、申请劳动仲裁后要等多久

1、仲裁审理期限：

（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

（2）案情复杂需要延期的，延长期限不能超越15日，也就是自受理仲裁申请之日起六10日内结束。

2、法律依据：《劳动争议仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

2、申请仲裁期间没上班如何解决

1、申请劳动仲裁期间，假如劳动合同关系尚未解除劳动合同，这样的情况下劳动者就应当继续上班。

2、不然，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。

3、申请劳动仲裁应该注意什么

1、不要超越时效

当双方因履行劳动合同而发生争议，应自“了解或应当了解之日起”在六10日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与外贸原单位结束劳动关系时，应该注意我们的权益是不是受损，诸如薪资、加班费的支付和社保费的缴纳是不是有漏缴现象。假如发现有问题，就应准时通过有效渠道解决，一旦超越时效，就没办法使我们的倡导得到支持。

2、不要口说无凭

广大劳动者平常要增强证据意识，尽量保留自己在单位期间的有关证据，譬如：薪资条、薪资单等等。一旦劳动权益遭到损害，这类证据都能帮你一臂之力。

3、不要告错地方

是劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之打造劳动合同的劳动者。

申请劳动仲裁后一般四十五天内出结果，国内法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。期望以上内容能对你有所帮助，假如你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

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