哪种职员合适进行劳务派遣

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理职员、专业技术职员至一般职员，均可使用派遣方法，现在主要劳务派遣职员类别有：

1、国有企业改制后所用的合同制职员。

2、国家事业单位编外临时聘用职员；

3、服务性行业职员（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、商业企业职员（收银员、销售、文员等）；

5、物业管理职员（各类技术职员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、工业企业职员（司机、仓储职员、普通技工、劳务工等）；劳务派遣也可作为延长职员试用期的补充方法。

劳务派遣单位,用工单位及劳动者的权利义务

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

以上就是华律网记者对有关常识的介绍，假如还有哪些疑问的话，欢迎你前来华律网找寻大家华律网律师进行有关的咨询。