劳动者追讨加班费，问题较为紧急的，一般要走劳动仲裁，或是去法院起诉解决。不过，在去仲裁、去起诉之前第一就要筹备好有关证据。但，假如劳动者没学会证据，那样目前就只能想到需要公司提供。

在法律上，因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种证据不是由公司提供证据的范围，所以劳动者在无法自己提供证据的，那也是不可以需要公司那边给你提供的。不过，你要的证据都学会在公司那边的话，其实可以请求法院帮助，而公司也需要配合配合你提取证据。

实践中，若是追讨拖欠薪水的，那样需要筹备好下面的材料：

1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；

2、证明欠薪数额的证据，包含你与公司对账的状况；

3、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没有超越两年的诉讼时效。

所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据也大概按上面的类别探寻。

在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前需要得先去仲裁，仲裁的话，你得根据下面的步骤来：

1、需要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其达成在不少公司都会需要加班，但加班之后总是不按规定给加班费，紧急损害劳动者的利益，如果遇见这样的情况的，就要根据上面的办法采集证据积极维权。