实习期间劳动争议不属仲裁范畴，因为在校大学生没毕业，还不是劳动法规定的具备就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不是劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是非常重要的，在协议中明确实习报酬的规范、实习纪律的约定、实习生过错导致单位经济损失的处置、实习生人身意料之外保险的约定、学校在实习过程中的职责需要及学校的法律责任等等，有了一份健全的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处置争议。
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