销售提成可计入双倍薪资赔付基数

销售提成能否计入双倍薪资赔付基数，需要依据具体的法律规定和司法实践来确定。《劳动合同法》第82条规定了在未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应支付双倍薪资的赔偿。这意味着，假如用人单位未能提供书面劳动合同，那样在计算双倍薪资赔偿时，应当考虑实质支付给职员的所有薪资。

从证据中可以看出，销售提成一般被视为职员的一部分薪资，是应对职工薪资的一部分。除此之外，有证据表明，在计算双倍薪资赔偿时，应当包含实发薪资，即包含提成奖金等。这表明在某些状况下，销售提成是可以计入双倍薪资赔付基数的。

然而，也有看法觉得双倍薪资的计算基数应以劳动者月基本薪资为准。这可能意味着在某些区域或状况下，仅基本薪资可能被考虑在内，而不包含销售提成。

综合考虑，虽然存在肯定的争议，但依据《劳动合同法》的规定与一些地方的司法实践，销售提成在肯定条件下是可以计入双倍薪资赔付基数的。这主要取决于当地的具体法律讲解和推行状况。在实质操作中，建议咨询专业的法律顾问，以确保符合当地的法律规定和司法实践。