1、单位强制解除劳动合同合法吗

单位强制解除劳动合同大概是合法的，这一问题的答案并不是千篇一律，而是需要依据具体状况来判断。

1.单位在特定状况下有权单方面解除劳动合同。这类状况在《中国劳动合同法》中有所规定。

2.当劳动者存在过失行为，如试用期间不符合录用条件、紧急违反单位规章规范、紧急失职给单位导致重大损害等，单位可以立即解除劳动合同。

3.即便劳动者无过失，但在特定状况下，如患病后不可以从事原工作且没办法胜任新工作、不可以胜任工作且经过培训或调整职位后仍没办法胜任，或劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行等，单位也可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或额外支付一个月薪资后解除劳动合同。

4.若单位因经济性缘由需要裁员，且符合有关法律规定，也可以进行裁员，然而，也有一些状况下，单位是不能解除劳动合同的。

2、单位可单方解除合同的情形

法律快车提醒你，依据《中国劳动合同法》的有关规定，单位在以下状况下可以单方面解除劳动合同：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范；

3.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因《中国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6.劳动者被依法追究刑事责任；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作；

8.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作；

9.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识；

10.经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生紧急困难等。

3、单位不能解除合同的情形

依据《中国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因单位滥用解雇权而损害劳动者的利益。因此，在面临单位强制解除劳动合同的状况时，劳动者应知道我们的权益，并在必要时寻求法律援助。