1、劳动合同要转正后签订吗有效吗

劳动合同并非要在转正后签订才有效。事实上，劳动合同应当自用工之日起就能签订，并且应当签订书面合同。

1.《劳动法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，打造劳动关系的同时就应当订立书面劳动合同。

2.劳动者从试用之日起就与用人单位打造了劳动关系，双方应当在这一时间点之后的一个月内订立书面劳动合同。劳动合同并不是要等到转正后签订才具备法律效力，而是在用工之日起就应当签订。

3.假如单位超越一个月没与劳动者签订劳动合同，劳动者有权需要单位从第二个月起支付双倍薪资，但这一需要的最长期限低于11个月。

2、转正后签订劳动合同有什么规定

法律快车提醒，转正后签订劳动合同的规定与试用期内的规定有所不同，但同样需要遵循《劳动法》的有关规定。

1.劳动合同双方可以约定试用期，但试用期最长不能超越6个月，并且试用期应包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位也应依法为职员参加社保。

2.劳动合同期限的不同也会干扰试用期的长短。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不能超越15日；

劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不能超越30日；

劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不能超越60日。

这类规定旨在确保劳动者的权益得到合理保障，防止用人单位滥用试用期规范损害劳动者的利益。同时，也提醒劳动者在签订劳动合同时应该注意试用期的约定是不是符合法律规定。

3、试用期不签协议的法律后果

试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。

1.试用期存在的首要条件是双方已经签订了劳动合同，假如没签订劳动合同，就没有试用期一说。

2.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为没有试用期，双方发生劳动争议时将根据事实劳动关系进行处置。

3.对于用人单位来讲，这种做法总是会致使他们在劳动争议中处于不利地位。由于没劳动合同作为证据，用人单位可能很难证明双方之间的劳动关系与劳动者的具体工作职责和薪资待遇等重点信息。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，确保双方之间的劳动关系得到明确和规范。