劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立将来，当解除的条件拥有时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向以后消灭的行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的要紧保证。

网友咨询：

“代打卡”被解除劳动合同合法吗？

律师解答：

遵守劳动纪律、恪守职场诚信不止是职场中不可随便违背的黄金准则，更是劳资关系得以正常维系的要紧保障。若用人单位在规章规范中有关职员考勤规范的具体规定，符适用人单位用工管理的实质需要，且没超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者紧急违反的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由公告工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权需要用人单位纠正。用人单位应当研究工会的建议，并将处置结果书面公告工会。

律师补充：

用人单位应当依法打造和健全劳动规章规范，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律与劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章规范或者重大事情时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章规范和重大事情决定推行过程中，工会或者职工觉得不适合的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改健全。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

引使用方法条

中国劳动合同法