合同到期不给签了如何解决

合同到期不给签了，可通过协商处置，有关规定具体如下：

1.劳动合同到期后，假如劳动者没《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，用人单位有权选择不续签协议，但这并不意味着用人单位可以随便终止合同而不承担任何责任。

2.公司应当支付经济补偿金给劳动者，经济补偿金的计算方法是按劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月薪资，不满半年补偿半个月薪资，满半年不满一年则补偿一个月薪资。

3.假如劳动者期望续签协议，而用人单位拒绝，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

4.劳动者在合同到期后仍在用人单位工作，但双方未续签劳动合同的，假如要续签协议，应遵守《劳动合同法》中关于续签程序的有关规定，即任何一方需要续订劳动合同，应提前30天向他们发出公告，并在双方协商一致的基础上续订劳动合同。

合同到期公司不续签怎么样补偿

当合同到期公司不续签时，劳动者有权需要公司支付经济补偿金。

1.经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行，即按劳动者在本单位工作的年限;

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范应按职工月平均薪资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

合同到期不续签的法律规定

关于合同到期不续签的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关条例。

1.第四十二条明确规定了用人单位不能解除劳动合同的几种特殊情形，包含从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查等。

这类特殊情形下，即便劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

2.第四十五条和第四十七条分别规定了劳动合同期满后的续延和经济补偿金的支付标准。

找法网提醒你，这类法律规定为劳动者在合同到期不续签时提供了有力的法律保障，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

因此，在面对合同到期不续签的状况时，劳动者应充分知道这类法律规定，以便更好地维护我们的权益。