1、辞职保密协议可以不签吗

辞职保密协议，劳动者可以选择不签。签订协议的本质在于双方协商一致，假如任一方不认可签订，另一方均无权强制其签署。这意味着，面对辞职保密协议，劳动者拥有拒绝的权利。

1.尽管劳动者未签订保密协议，也仍需遵循基本的职业道德和法律规定，不能恶意泄露外贸原单位的商业秘密，以免损害单位的合法权益。这一点是劳动者在辞职时应当时刻铭记的职业道德底线。

2.《劳动合同法》第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

这一法律原则同样适用于辞职保密协议的签订，强调了双方自愿协商的重要程度。因此，劳动者在面对辞职保密协议时，有权依据自己状况和意愿作出选择。

2、不签保密协议是不是影响发薪资

不签订保密协议，并不会干扰劳动者辞职后薪资的发放。

1.保密协议是由用人单位和劳动者在平等自愿的基础上协商签订的，用人单位不可以强迫劳动者签订。

因此，即便劳动者选择不签订保密协议，用人单位在劳动合同解除后，也应当根据法律规定和劳动合同的约定，足额支付劳动者的薪资。

2.《中国劳动合同法》中并未规定不签订保密协议会干扰薪资的发放，相反，该法强调了劳动合同的约束力，即用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这意味着，只须劳动合同中未将签订保密协议作为支付薪资的首要条件，用人单位就无权以未签订保密协议为由克扣劳动者的薪资。

3、违反保密协议有什么后果

法律快车提醒你，违反保密协议，劳动者将承担相应的法律责任。

1.保密协议是用人单位和劳动者之间就守旧商业秘密等事情达成的约定，一旦劳动者违反该协议，泄露了用人单位的商业秘密，就应当承担违约责任。

这一般表现为向用人单位支付违约金，与赔偿因泄露商业秘密给用人单位导致的损失。

2.《中国劳动合同法》第二十三条明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情，并约定违约金。

这意味着，一旦劳动者违反保密协议，就需要根据约定向用人单位支付违约金，假如劳动者的违约行为给用人单位导致了实质损失，用人单位还有权需要劳动者进行赔偿。

因此，劳动者在签订保密协议时，应当认真阅读协议条约，知道我们的权利和义务，防止因违反协议而承担非必须的法律责任，用人单位也应当加大保密管理，健全保密规范，确保商业秘密的安全。