公司亏损拖欠薪资如何解决

公司亏损拖欠薪资，职员有多种渠道来维护我们的合法权益：

1.职员可以等待企业经济情况好转后补发薪资，并需要企业赔偿因此导致的其他损失。

2.若企业长期未能解决拖欠薪资问题，职员可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是最直接且有效的渠道之一，投诉后，有关机构会进行调查，并依法需要企业支付拖欠的薪资。

3.职员还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但应该注意的是，申请仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，逾期则可能丧失仲裁权利。

4.假如仲裁结果仍未能满足职员的诉求，职员还可以通过诉讼渠道解决，即向人民法院提起诉讼，需要企业支付拖欠的薪资及赔偿损失。

5.假如企业亏损到没办法继续经营，需要申请破产时，职员的薪资将作为优先债权进行清偿。在资产彻底清算之后，有关部门会依法支付拖欠的职员薪资。

何种状况属拖欠薪资

拖欠薪资是指用人单位未根据约定或法定时间支付劳动者薪资的行为，并不是所有延迟支付薪资的状况都构成拖欠薪资。依据有关法律法规，以下两种状况不是拖欠薪资：

1.用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，致使没办法按时支付薪资。这样的情况下，用人单位在灾害或战争结束后，应准时支付薪资，并承担由此导致的其他损失。

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资。

但延期时间需符合当地劳动保障行政部门的规定，且最长限制由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门依据各地状况确定。

无故拖欠薪资的概念

找法网提醒你，无故拖欠薪资是指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资的行为。依据有关法律法规及补充规定，以下状况不是无故拖欠薪资：

1.因国家法律、法规中有明确规定，或依法签订的劳动合同中有明确规定，或用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定，致使减发薪资的。

2.企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的（但支付给劳动者薪资不能低于当地最低薪资标准）。

3.因劳动者请事假等相应缘由减发薪资的。

除以上状况外，用人单位延迟支付薪资的行为均视为无故拖欠薪资，劳动者有权需要用人单位支付拖欠的薪资及赔偿损失，并可以向劳动行政部门投诉举报，依法维护我们的合法权益。