假如公司不支付薪资如何解决

假如公司不支付薪资，劳动者可以如下解决：

1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的渠道之一，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限时支付拖欠的薪资。

2.假如用人单位在限时内仍未支付，劳动监察部门还将依据有关法律法规，对用人单位进行处罚，并需要其按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

公司不支付薪资的法律后果

公司不支付薪资将面临紧急的法律后果，依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定：

1.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬；

2.逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

找法网提醒你，公司不只需要支付拖欠的薪资，还需承担额外的赔偿金，企业的行为还可能影响其信誉和声誉，对将来的进步产生不利影响。

怎么样运使用方法律维护薪资权益

为了维护我们的薪资权益，劳动者可以采取以下手段：

1.保留证据：劳动者应妥善保管与薪资有关的证据，如劳动合同、薪资条、银行转账记录等。这类证据在维权过程中将起到重点用途。

2.寻求法律援助：劳动者可以向当地法律援助机构或律师咨询，知道我们的权益和维权渠道。在必要时，可以委托律师代理诉讼，以维护我们的合法权益。

3.提起诉讼：假如用人单位拒绝支付薪资或支付金额不符合约定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持我们的倡导。

4.借用媒体和舆论力量：在维权过程中，劳动者还可以借用媒体和舆论的力量，引起社会关注，增加维权的成功率。

综上所述，面对公司不支付薪资的状况，劳动者应维持冷静，依法维权。通过向劳动监察部门投诉、保留证据、寻求法律援助和提起诉讼等手段，可以有效维护我们的薪资权益。