1、包工头拖欠薪资报警有什么用

包工头拖欠薪资，单纯报警并不直接解决欠薪问题。面对此类劳动纠纷，劳动者第一应明确，报警虽可作为紧急状况的应付手段，但并不是解决劳动纠纷的主要渠道。

1.劳动者更应当向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者选择到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.假如手头有欠条等确凿证据证明包工头拖欠薪资，劳动者还可以直接到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，以法律方法维护自己权益。

3.在处置此类纠纷时，劳动者应充分借助法律赋予的权利，通过合法途径寻求帮助，防止采取过激行为或误入非法渠道。

4.劳动者也应保留好有关证据，如工作合同、薪资条、出勤记录等，以备不时之需。

2、包工头欠薪应怎么样投诉

法律快车提醒你，针对包工头欠薪问题，劳动者有多种投诉途径可供选择。

1.可以直接向当地人力资源社会保障行政部门进行举报，该部门会依法同意并处置拖欠农民工薪资的举报、投诉。

2.《保障农民工薪资支付条例》明确规定，任何单位和个人对拖欠农民工薪资的行为都有权举报，有关部门应公开举报投诉电话、网站等途径，便捷劳动者随时进行投诉。

3.在投诉过程中，劳动者应提供尽量详细的信息，包含包工头名字、欠薪金额、欠薪时间等，并附上有关证据材料。

4.有关部门在收到投诉后，会依法进行调查处置，并尽快给予劳动者回话。假如劳动者对处置结果不认可，还可以依法申请仲裁或提起诉讼。

3、法律怎么样保障农民工薪资

法律在保障农民工薪资方面发挥了要紧用途。

1.一方面，《保障农民工薪资支付条例》等法律法规明确规定了农民工的薪资权益，为农民工提供了坚实的法律保障。

2.其次，各级政府和有关部门也加强了对拖欠农民工薪资行为的打击力度，通过加大监管、健全规范、畅通投诉途径等手段，切实维护了农民工的合法权益。

具体来讲，法律需要用人单位需要按时足额支付农民工薪资，不能拖欠或克扣。同时，还规定了多种投诉和救济途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。