1、劳务分包合同可以再分包吗

劳务分包合同一般不能再分包。

1.分包在法律中有明确的规定，虽然劳务分包是施工行业的常见做法，且法律在肯定范围内允许，但禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。

2.也禁止主体工程专业分包，由于主体工程的完成具备排他性、不可替代性。一旦劳务分包合同成立，承包方需要亲自履行合同义务，不能将合同项下的工作第三分包给其他单位或个人。

2、劳务分包存在什么缺点

法律快车提醒，劳务分包在国内建筑工程范围存在很多缺点，主要表目前以下几个方面：

1.法律法规不完善：现在，国内关于建筑工程劳务分包的法律法规并不健全，仅有建设部的部门规章与最高人民法院的有关司法讲解作为指导。

2.行政主管部门看重不够：各级行政主管部门在规范建筑工程劳务分包方面投入的力量不足，对劳务企业的进步和管理看重不够。这致使劳务市场混乱，劳务工人的权益没办法得到有效保障。

3.劳务分包规范不规范：因为劳务分包规范尚不规范，从事建筑行业的劳务工人的合法权利总是得不到有效保障。这表目前劳务工人的薪资被拖欠、工作环境恶劣、劳动安全得不到保障等方面。

3、怎么样规范建筑工程劳务分包

为规范建筑工程劳务分包，大家可以从以下几个方面入手：

1.健全法律法规：通过立法方法，健全建筑工程劳务分包的法律法规体系，明确劳务分包的法律地位、权利义务与责任追究机制。加强对违法分包行为的打击力度，提升违法本钱。

2.加大行政监管：各级行政主管部门应加大对建筑工程劳务分包的监管力度，打造完善监管机制，按期对劳务分包市场进行检查和评估。对于存在违法分包行为的单位和个人，应依法予以处罚。

3.推进劳务企业进步：鼓励和支持劳务企业的进步，通过政策引导、资金扶持等方法，推进劳务企业做大做强。同时，加大对劳务企业的管理和培训，提升其管理水平和劳务工人的职业素质。

4.保障劳务工人权益：加大劳动有关法律法规的宣传和教育，提升劳务工人的法律意识和维权能力。