劳务清包合同合法吗

劳务清包合同合法，但具备肯定的条件。

1.假如劳务清包合同的签订双方均拥有相应的资质，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那样该合同可以被认定为合法。

2.假如劳务清包合同涉及非法转包行为，那样该合同将被视为无效。

劳务清包合同法律效力认定

劳务清包合同的法律效力认定，主要依据合同双方是不是拥有相应资质与合同内容是不是合法。

1.合同双方即发包人和劳务分包人（清包人）均需要拥有相应的资质。假如其中一方或双方不拥有资质，那样合同将被视为无效。

2.合同内容需要合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。

3.法院在认定劳务清包合同的法律效力时，还会区别其与分包合同有什么区别。比如，在同样拥有资质的状况下，包工不包料被视为劳务合同，而包工包料则被视为分包合同。

因此，在签订劳务清包合同时，双方需要明确合同性质，以防止因合同性质不清楚而致使的法律纠纷。

签订劳务分包合同的需要注意的地方

找法网提醒，在签订劳务分包合同时，双方应该注意以下几个方面：

1.分包人资质：劳务合同的相他们即分包人需要拥有相应的资质。

法律规定了多种劳务作业企业资质，与个人或没相应资质的企业签订的合同是无效合同。在签订合同时，双方需要核实他们的资质状况。

2.合同性质区别：要区别劳务合同与专业分包合同有什么区别。

劳务合同主要提供劳务服务，而专业分包合同则涉及工程分包。双方需要依据实质状况选择适合的合相同种类型，并明确合同内容。

3.权利义务明确：合同中需要明确双方的权利与义务。

双方可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，并将劳务管理的内容加到合同中，特别要紧的是安全生产的权利义务。

4.材料设施采购：劳务承包人需要自行包料和机械设施的双方需以总承包人的名义另行签订材料委托采购合同和机械设施出租合同。

发票的抬头人也要具名总承包人的名字，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5.农民工薪资支付：在履行合同中总承包人需要直接将劳务分包人的施工队的农民工的薪资发送到农民工手中。

劳务分包人向总承包人提供工人花名册并附上身份证明，每月薪资由总承包人直接发放并由工人签收后由劳务分包人确认，防止总承包人的风险并预防劳务分包人借助法律漏洞讨要工程款。

综上所述，签订劳务分包合同时双方需要小心对待并严格遵守有关法律法规和合同约定以确保合同的合法性和有效性。