签劳务合同需要交保险吗

签劳务合同是不是需要交保险，主要取决于合同双方是不是构成了正式的劳动关系，具体如下：

1.在签署劳务合同时，因为这种合同一般是短期的、针对特定活动的，且签署各方不构成正式的劳动关系，因此，企业并可能没有义务为其雇员提供社会保险保障。

2.假如双方之间打造了明确的劳动关系，那样状况就不同了。依据《中国社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.这表明，在正式的劳动关系下，企业需要承担起为职员购买相应的社会保险的责任。假如企业没有办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，在构成正式劳动关系的状况下，签劳务合同是需要交保险的。

劳务合同不交保险违不违法

找法网提醒，劳务合同不交保险是不是违法，同样取决于双方是不是构成了正式的劳动关系。

1.假如双方之间并未打造正式的劳动关系，企业选择不为劳务合同下的职员提供社会保险并不构成违法。这是由于劳务合同下的职员并不享有与正式劳动关系下的职员相同的保险权益。

2.假如双方之间打造了明确的劳动关系，而企业却未根据法规和法律的需要为职员购买相应的社会保险，那样此类行动将被视为违法行为。

3.职员有权向当地的社会保险监管机构进行投诉或举报，以维护我们的合法权益。因此，在构成正式劳动关系的状况下，劳务合同不交保险是违法的。