合同到期后公司搬迁如何处置

合同到期后公司搬迁，处置方法主要取决于公司与劳动者之间的协商结果，具体如下：

1.当劳动合同到期，而公司恰好面临搬迁的状况时，双方可以重新评估是不是继续劳动关系。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包含工作地址等。

假如劳动者赞同公司搬迁后的新工作地址，并且双方就其他劳动条件达成一致，那样可以续签劳动合同并继续劳动关系。

若劳动者不认可搬迁，则双方可以协商解除劳动合同或依据有关法律法规处置后续事宜。

公司搬迁是不是需重签劳动合同

找法网提醒，公司搬迁是不是需要重签劳动合同，并不是以偏概全。

1.假如搬迁涉及劳动者工作地址的重大变更，且这种变更对劳动者产生了实质性影响，那样依据《劳动合同法》的精神，用人单位应与劳动者进行协商。

并可能需要重新签订劳动合同以明确新的工作地址和其他有关劳动条件。

2.假如搬迁对劳动者的影响较小，或者双方就搬迁后的劳动条件达成了一致，那样重签劳动合同可能并不是必要。

总之，是不是需要重签劳动合同取决于搬迁的具体状况和双方的协商结果。

公司搬迁职工有什么权益

在公司搬迁的过程中，职工享有多项权益。

1.职工有权知道搬迁的具体计划和影响，包含新工作地址的地方、通勤条件、工作环境等。

2.职工有权参与搬迁决策的协商过程，并就搬迁后的劳动条件（如薪资、福利、工作时间等）与用人单位进行谈判。

3.假如搬迁致使劳动合同没办法继续履行，或者对职工产生了实质性不利影响，职工还有权需要用人单位给予相应的经济补偿或采取其他弥补手段。

4.假如用人单位在搬迁过程中违反了有关法律法规或劳动合同的约定，职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

5.在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条约，尤其是关于工作地址、工作内容、劳动报酬等方面的约定，以确保我们的权益得到充分保障。

6.职工还应知道有关法律法规和政策，以便在必要时可以准确判断我们的权益是不是遭到侵害，并采取适合的手段进行维权。