退休再干临时工被辞退有补偿吗

退休再干临时工被辞退时，一般是没经济补偿的。

1.用人单位在聘用已超越劳动年龄及已退休的职员时，若解除聘用关系，一般不支付劳动法所规定的经济补偿金。这一原则主要基于国内劳动法的有关规定及实践中的操作惯例。

2.存在特殊状况：假如聘用单位与被聘用退休职员双方签订了聘用合同，并且聘用合同中明确约定知道除时应当支付经济补偿金的情形。

那样，当用人单位符合该支付情形时，应根据聘用合同的约定予以支付。

3.尽管退休职员再就业被辞退没法定的经济补偿金，但双方可以在聘用合同中自行约定经济补偿的内容。

因此，退休职员在同意返聘时，应仔细审察聘用合同中的条约，尤其是关于经济补偿的部分，以确保自己权益得到保障。

退休返聘后解聘怎么样补偿

找法网提醒，退休返聘后解聘的补偿问题，主要取决于双方签订的聘用合同中的约定。

1.因为退休职员再就业并不受劳动法关于经济补偿金的保护，因此，除非聘用合同中明确约定知道除聘用关系时应支付经济补偿金，不然用人单位在解聘退休返聘职员时不需要支付经济补偿。

2.在实践中，为了防止潜在的纠纷，很多用人单位在与退休返聘职员签订聘用合同时，会明确约定经济补偿的有关条约。

这类条约可能包含经济补偿金的计算方法、支付条件与支付时间等。

因此，退休返聘职员在同意聘用前，应充分知道并审慎考虑这类条约的内容。

退休返聘是不是受劳动法保护

退休返聘是不是受劳动法保护是一个复杂的问题。

1.虽然劳动法并未明确规定退休返聘职员是不是受该法保护，但依据劳动法的立法精神和有关规定，可以判断出退休返聘职员在一定量上并不完全等同于普通劳动者。

2.国内《劳动法》主要适用于与用人单位打造劳动关系的劳动者。而退休返聘职员在与用人单位签订聘用合同时，其身份已经从劳动者转变为受雇佣者。

因此，他们在与用人单位的关系上更接近于民事雇佣关系而非劳动关系。这意味着，退休返聘职员在工作中发生的争议，可能更多地依靠于民法而非劳动法的调整。

3.尽管退休返聘职员不受劳动法关于经济补偿金等特定条约的保护，但他们仍然享有其他基本的民事权利，如合同自由权、劳动报酬请求权等。

4.假如聘用合同中明确约定了劳动法中的某些条约适用于退休返聘职员，那样这类条约在双方之间仍然具备法律效力。

因此，退休返聘职员在签订聘用合同时应特别关注这类条约的内容，以确保自己权益得到充分保障。