合同到期单位不补偿社保如何处置

合同到期单位不补偿社保，职员应先明确自己的权益与单位的责任。合同到期后，若单位未对社保进行补偿，职员可采取以下手段：

1.职员应核实单位是不是已按时足额缴纳社会保险费。

若单位确实存在未缴纳或未足额缴纳的状况，职员可向社会保险费征收机构举报，由该机构责令单位限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

若单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.若职员因单位未缴纳社保而遭受损失，如医疗成本没办法报销等，职员有权向法院提起诉讼，需要单位承担相应的赔偿责任。

3.在此过程中，职员应保留好有关证据，如医疗成本发票、社保缴纳记录等，以便在诉讼中证明我们的倡导。

合同到期不续签社保怎么样处置

找法网提醒，职员合同到期不续签时，社保的处置方法主要取决于职员是不是继续入职新单位。

1.若职员选择转入新单位继续工作，则社保应在新单位接续下去。在办理社保转移手续时，职员需提供有关证件和资料，如身份证、社保卡、劳动合同等，以便新单位可以顺利为其缴纳社保。

2.若职员不再继续入职，则应在办理完有关手续后，按自谋职业者的规定继续缴纳社保。

单位不缴纳社保的法律责任

单位不缴纳社保的行为是违法的，将承担相应的法律责任。

1.依据有关法律法规的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并同意社会保险费征收机构的监督和检查。

2.若单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

3.若单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以罚款，并可能对其采取其他强制手段。

4.单位不缴纳社保还可能对职员导致经济损失和精神损害。若职员因单位未缴纳社保而遭受医疗成本没办法报销、养老金没办法领取等损失，单位应承担相应的赔偿责任。