职员合同未到期走人要付违约金吗

职员合同未到期走人，一般无需付违约金，除非违反了服务期约定。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位不能与劳动者约定由劳动者支付违约金，除非涉及违反服务期约定或者竞业限制的状况。

2.假如职员的辞职并未违反这两项约定，那样他们不需要承担违约金责任。

因此，对于职员合同未到期离职是不是需要支付违约金的问题，答案一般是相反的，除非存在特定的服务期违约情形。

合同未到期离职支付违约金的状况

尽管职员合同未到期离职一般无需支付违约金，但在违反服务期约定的状况下，劳动者应当根据约定向用人单位支付违约金。

1.服务期约定一般发生在用人单位为劳动者提供专项培训成本，并对其进行专业技术培训的状况下。此时，双方可以订立协议，约定服务期。

2.假如劳动者在服务期内辞职，且未提前公告或未得到用人单位的赞同，那样他们就需要根据约定支付违约金。

3.违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

合同未约定违约金怎么样处置

找法网提醒你，当劳动合同中未约定违约金时，假如一方违约，另一方仍然可以参考实质损失需要赔偿。

1.依据《民法典》的有关规定，当事人可以约定一方违约时应当依据违约状况向他们支付肯定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。

2.假如合同中没明确约定违约金，那样违约方就需要承担因违约行为给他们导致的实质损失。这种损失可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方法进行确定和赔偿。

因此，即便劳动合同中未约定违约金，受害方仍然可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

综上所述，职员合同未到期离职是不是需要支付违约金，取决于是不是违反了服务期约定。假如合同未约定违约金，违约方仍需承担实质损失的赔偿责任。