签订劳动合同需要要交养老保险吗

在探讨签订劳动合同时是不是需要交纳养老保险的问题上，国内《中国社会保险法》给出了明确的答案，具体如下：

1.依据该法规定，一旦用人单位与职员确立了劳动关系，就需要为职员缴纳社会保险，这其中自然包含养老保险。

2.养老保险作为社会保险体系中的要紧一环，旨在预防和分担老年社会风险，达成社会安全。

因此，签订劳动合同的同时，也意味着用人单位需要承担起为职员缴纳养老保险的责任。

签劳动合同不交养老保险后果

找法网提醒，若用人单位在签订劳动合同后未按规定为职员缴纳养老保险，将面临一系列法律后果。

1.当遇见社保核查时，用人单位需补缴相应的养老保险成本。

2.依据《中国社会保险法》的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，还可能遭到其他行政处罚。

3.更为紧急的是，若因未缴纳养老保险致使职员在老年时没办法享受相应的社会保障待遇，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

因此，用人单位应当严格遵守法律法规，准时为职员缴纳养老保险。

何时需签订劳动合同并交保险？

1.新职员入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并打造劳动关系。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序进步。

2.依据《中国社会保险法》的规定，用人单位在打造劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险成本，包含养老保险在内。

因此，可以说在劳动者入职并签订劳动合同的同时，用人单位就需要为其缴纳社会保险成本了。假如用人单位未能在规定时间内与职员签订劳动合同并缴纳社会保险成本，将承担相应的法律责任。