试用期过了是否自动转正了

试用期过了，若职员达标并通过试用期评估，则会自动成为正式职员。依据《劳动合同法》的有关规定，职员在试用期内需要展示出符合职位需要的能力。

1.假如职员的表现不符合职位需要，雇主有权在试用期内解除劳动关系。

2.假如雇主未行使这一权利，并且在试用期结束时没告知职员辞职，那样可以视为职员已经通过了试用期评估，自动转为正式职员。

试用期满转正的条件是什么

找法网提醒，试用期满转正的条件主要包含职员在试用期内达标并通过评估。

1.具体来讲，职员需要展示出符合职位需要的能力，包含但不限于专业技能、工作态度、团队协作能力等方面。

2.雇主在试用期结束前也需要对职员进行综合评估，以确定其是不是满足转正的条件。假如职员在试用期内表现不佳，未能达到职位需要，那样雇主有权拒绝其转正申请。

3.同时，依据《劳动合同法》的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，且试用期满后，雇主应准时与职员签订正式的劳动合同。

试用期与劳动合同的关系

试用期与劳动合同之间存在着密切的关系。

1.试用期是劳动合同期限的一部分，它包括在劳动合同的有效期范围之内。这意味着，试用期的长短遭到劳动合同的约束，不可以随便设定。

2.试用期期间，用人单位应根据当地的薪资标准向职员支付薪酬，并保障职员的合法权益。假如用人单位在试用期内未与职员签订书面劳动合同或未根据法律规定支付薪酬，那样将承担相应的法律责任。